Çalışan Anne Adayları İçin Doğum İzni

Çalışan kadınların doğum ve süt izni ile ilgili bilmesi gerekenler:

Doğum izni, çalışan kadınlar için resmileştirilen bir kanundur. Peki, doğum izni süresi ne kadardır? Doğum izni süresi uzatılabilir mi? İşte, çalışan kadınların doğum ve süt izni ile ilgili bilmesi gerekenler...

Doğum izni için kanunlar ne diyor?

Doğum izni, doğumdan önce 8 ve doğumdan sonra 8 hafta olmak üzere toplam 16 haftadır.

İş Kanunu’nun 74. maddesine göre; “Kadın işçilerin doğumdan önce sekiz ve doğumdan sonra sekiz hafta olmak üzere toplam on altı haftalık süre için çalıştırılmamaları esastır. Çoğul gebelik halinde doğumdan önce çalıştırılmayacak sekiz haftalık süreye iki hafta süre eklenir. Ancak, sağlık durumu uygun olduğu takdirde, doktorun onayı ile kadın işçi isterse doğumdan önceki üç haftaya kadar işyerinde çalışabilir. Bu durumda, kadın işçinin çalıştığı süreler doğum sonrası sürelere eklenir.”

• Yukarıdaki kanundan da anlaşılacağı gibi çalışan annelerin doğumdan önce 8 hafta izin kullanma hakları vardır.
• Hamilelik süreci toplamda 40 hafta olduğuna göre anne adayı, 32. hafta dolduktan sonra izne çıkabilir.
• Anne adayları, doğum yaptıktan en geç 8 hafta sonra ise işlerine geri dönmek zorundadır.
• Bu öngörülen süreler çalışan annenin sağlık durumuna göre değişebilir.
• Kadın işçilerin hamilelik boyunca rutin kontrolleri için ise ücretli izin alma hakları vardır.
• İş Kanunu'nun 74. maddesinde de belirtildiği gibi çoğul gebeliklerde doğum öncesi izni normal gebeliklerden 2 hafta fazladır.

Doğum izni uzatılabilir mi?

• Anne adayları, doktorunun izni dahilinde doğum öncesi 8 haftalık izninin 5 haftasını doğumdan sonra kullanabilir. Ancak doğuma 3 hafta kala izne çıkmak zorunludur.
• Hiçbir hamile kadın, doğuma kadar çalıştırılamaz. Doktorun verdiği, "37. gebelik haftasına kadar daha 5 hafta süre ile çalışmasında gebeliği yönünden sakınca bulunmamaktadır" yazılı rapor ile anne adayı, 5 haftalık iznini doğum sonrasına aktarabilir.
• Bu durumda anne adayı 8+5 yani toplamda 13 haftalık izin süresi kullanma hakkına sahip olur, bu süre de 91 güne eş değerdir.
• Çalışan kadınlara, 16 haftalık izin süresi tamamlandıktan sonra 6 aya kadar ücretsiz izin verilebilir. Ancak bu süre, işçinin yıllık ücretli izin hakkının hesabında dikkate alınmaz.

Süt izni

• Kadın çalışanlara her gün 1 yaşından küçük çocuklarını emzirmek için 1,5 saat emzirme izni verilir. Ancak şehir yaşamında bunu kullanmak oldukça zordur, sürenin büyük çoğunluğu zaten trafikte geçer. Bu nedenle bazı kadın işçilerin işe 1,5 saat geç gelerek ya da işten 1,5 saat erken çıkarak bu izni kullanmaları daha mantıklı olabilir.
• Yine de çalışan kadın bu süt iznini hangi saatler arasında kullanacağını kendisi istediği şekilde belirleyebilir.
• Süt izninin haftalık ya da aylık olarak kullanılması yasalara aykırıdır ancak 4857 Sayılı İş Kanunu'na göre, iznin kanuna uygun olarak kullanılmaması durumunda hiçbir cezai yaptırım uygulanamaz.

ETİKETLER: doğum izni, süt izni, iş kanunu doğum izni, çalışanların doğum izni